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立足实际干 自加压力拼——大姚县“干在实处,走在前列”大比拼在状态有激情

发布日期:2019年08月27日 来源:楚雄日报 作者:大姚县委宣传部点击:[]

“干在实处,走在前列”大比拼工作开展以来,大姚县紧扣州委提出的“1133”战略,围绕“一极、二走廊、三基地、四区”的发展目标,立足实际干,自加压力拼,紧盯目标,毫不放松,谱写“祭孔圣地、核桃之乡、教育名县、大美大姚”新篇章。

跳起摸高 增添比拼动力

长风破浪会有时,直?#20197;?#24070;济沧海。今年以来,大姚县开展声势?#25340;?#30340;“干在实处,走在前列”大比拼,以目标为导向,树好标杆,在创新提质上走在前列,比学标兵,在争先进位上跨越赶超。

?#20013;?#19981;断推进产业扶贫,以高起点建设“扶贫绿色产业示范园”和“农业科?#38469;?#33539;园?#20445;?#22823;力实施技能扶贫和农村劳动力转移就业专项行动,提高产业扶贫组织化程度,努力形成在全省、全州可推广可复制的产业扶贫典型经验。加快县城扩容提质,实施“党建引领基层治理提质工程?#20445;?#25166;实推进扫黑除恶专项斗争,学习推广浙江“千万工程?#26412;?#39564;,推进城乡人居环境整治提质增效,着力巩固国家卫生县城、园林县城和全省文明县城、省级平安建设先进县创建成果,积极推进森林城市、智慧城市创建工作,让“六城同创”工作走在全州、全省前列。

他山之石,可以攻玉。大姚县比学标兵,全力以赴做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,强化规划布局、基础配套、产?#23548;?#32676;、营商服务,?#20013;?#22766;大园区经济,构建规范透明、标准科学、系统完备、运转高效、?#38469;?#26377;力的财政管理综合绩效考评体系,力争在加快县域经济发展上、做优做强园区经济上、提升财政管理绩效上实现争先进位。

通过追赶标兵、树立标杆,大姚县将在建设滇中城市群?#30053;?#38271;极,建设国家“一带一路”、长江经济带、孟中印缅和中国——中南半岛经济走廊重要战略枢纽,打造对内对外开放高地、全国民族特色创新创业高地、全国30个民族自治州现代产业体系建设高地,打造面向南亚东南亚辐射中心的核心支撑区、全国民族团结进步示范区、全省生态文明建设先行示范区上取得实?#24066;?#31361;破。 (郭媅媅)

“三提定位” 找准比拼方向

目标就是方向,有?#22235;?#26631;,就有梦想,就有了前进的动力和进取的方向。

大姚县切实筑牢提出目标这项基础,把上级要求、基层期盼和行业标?#21152;行?#34701;合,确保目标定位更准,比拼方向不偏不离。在此基础上,坚持做到“三提定位?#20445;?/p>

上级提,让比拼更聚焦。县委及时?#36139;?#19979;发了《实施意见》和《实施办法》,形成大比拼流程图、对象分类表?#20154;?#20010;配套文件,?#39749;?#25552;出目标的定位要求?#22836;?#27861;步骤,使各乡镇、县级各部门定的标兵、标杆和担当履职目标紧紧围绕落实中央和省委重要部署,推进州委“1133”战略要求,立足大姚“一极、二走廊、三基地、四区”的发展定位,确保实现全县“六高于、三进位”晋级目标。

基层提,让比拼更务实。要求59个县级部门下属股室、12个乡镇各办公室(中心、所)、129个村(社区)都要结合工作实际,围绕争先进位,努力提升工作水平?#22836;?#21153;质量提出标兵、标?#22235;?#26631;。同时,全体干部职工要发扬自身优点当标杆,找准自身存在的差距,?#39749;放?#21147;方向树标兵,确保每个单位、每名职工?#21152;?#27604;学赶超的对象,?#21152;?#20105;创一流的目标。

行业提,让比拼更精准。强化部门联动,充分发挥宏观部门的统筹作用和行业部门的指导作用,以综合绩效考核为基础,?#38505;?#21560;纳部门考核基层指标,将基层所提目标下发部门征求意见,使目标更加精细具体。部署金融、保险行业全员参与大比拼工作,有效激发行业活力,努力开创全县金融工作新?#32622;媯?#20026;破解“融资难、难融?#30465;?#38382;题作出积极贡献。 (何文倩)

“三审定标” 求实求真求准

提出的目标是否科学合理,既要体现跳起摸高的原则,又要能如期实现,这就需要在审定目标阶段反复?#38505;?#23457;核,确保目标有高度、实现有保障。

大姚县对目标的审定主要分标兵、标杆和县级部门履职担当目标两个部类,分初审、复审、会审三个阶段进行。对12个乡镇、59个县级部门提出的既有特色亮点,又体?#20013;?#19994;标准的273个标兵目标、251个标?#22235;?#26631;和59个县级部门聚焦省、州、县重要工作、重点项目,县委、县政府年度工作目标任务及部门职能职责厘定的139个季度监测指标、381项年度考核指标进行了?#32454;袢险?#30340;初审,主要审核比拼目标、主责指标的完整性、合理性以及难易度,由分管、联系乡镇和县级部门的县级领导审核,对比拼目标的复审,主要审核州对县考核的重点工作、重要指标的分解落实情况及同类单位间目标的平衡性。同时,乡镇各办公室(中心、所)、县级部门股室,129个村(社区)干部,乡镇、县级部门全体干部职工按照自下而上、上下结合,逐级上报、层层审核的方式?#22253;?#21439;大比拼办要求提出标兵、标杆进行?#26494;?#23450;,并进行公开公示。

通过“三审定标?#20445;?#20351;全县每一个乡镇、部门?#21152;?#27604;学赶超的对象,?#21152;?#20105;创一流的目标;每一个岗位、每一个职工?#21152;?#27604;学赶超的对象,?#21152;?#20105;创一流的目标,做到人人有目标、个个有担子,激发广大干部干事创业的内生动力。 (陆 平)

“三级?#39749;貳?确保比拼实效

7月15日,8块大红的“大姚县县处级领导、12个乡镇深入开展‘干在实处,走在前列’大比拼?#20449;?#27036;”张贴在大姚县政务中心的展板上。?#20449;?#27036;上,大比拼领衔人、领衔事项、完成事项一目了然。县处级领导带头树标杆、亮目标、作?#20449;担?#20026;全县各级各部门开展大比拼做出了榜样和示范。与此同时,县级微信公众号、县电视台、县政府门户网站?#35753;教?#20844;开公示,也在同一时刻,公布了县处级领导干部开展大比拼?#20449;?#20107;项。通过主流?#25945;?#30340;宣传,大姚县县处级领导“深入开展‘干在实处,走在前列’大比拼?#20449;?#20107;项”在全县干部群众中得到广泛传播。

大比拼目标?#20449;?#20107;项对群众?#39749;?#20844;开、过程对单位?#39749;?#30417;督、结果对个人?#39749;?#36816;用。7月18日,继县委“干在实处,走在前列”大比拼目标陈述向全县公布,大姚县政府系列15个质量提高主责单位对大比拼作比拼目标陈述。“?#39749;?#19968;个目标:在履职担当中实现比学赶超;树立两个标杆:树立能源政企内联机制标杆、易地扶贫搬迁县城集中安置点两个标杆;比学‘三个标兵’:在落实能源产业发展、粮食安全行政首长责任制、公务用车?#36139;?#25913;革三项工作中实现争先进位。”大姚县发展和改革局的大陈述, 比拼指标?#39749;罰?#36827;位措施具体。

通过“三级?#39749;貳?#26041;式,大姚县将抓目标落实作为工作核心,进一步?#39749;?#21333;位、职工、群众参与比拼的责任和权益,干部群众对全县重点工作、重大项目、重要指标,以及单位、职工个人应认领的事项已经责任到单位和部门、到具体的人,促进了全县大比拼工作的开展。 (张从华)

动态监测 亮出比拼进度

如何让“干在实处,走在前列”大比拼?#33539;?#30340;追赶标兵、树立的标杆、?#33539;?#30340;指标、决心措施等由“蓝图”变为“施工图”、成为实实在在的比拼行动?大姚县采取的措施之一,就是实行动态监测,亮出比拼进度。

立足实际干,自加压力拼。大姚县将大比拼工作有效融入综合绩效考核和知事识人考核评价体系建设,?#39749;?#22823;比拼考评结果作为兑现奖惩、评?#32469;?#20248;、干部使用的重要依据。县、乡、村三级根据?#33539;?#30340;大比拼目标,适时开展动态监测工作,做好数据统计和督查工作,让每一个部门、每一个干部乃至个人?#39749;?#27604;拼的进度、完成的时限,做到心中有底,不至于比拼目标落空。

既要亮目标,更要考目标。大姚县鼓励各单位将业务大比拼考核结果运用于差异化绩效奖金分配,对考核为优秀的单位干部职工优先安排培训、优先推荐外出挂职、符合条件的优先提拔使用,对考核排名末尾 20%的单位减少评?#32469;?#20248;比例,?#23391;?#33021;者上、平者让、庸者下、劣者汰的干事创业导向,考核排名末尾10%的视情节轻重给予问责和处分,切实激发广大干部干事创业的内生动力。

没有好的比拼过程,就没有好的比拼?#23548;ā?#30446;前,大姚县各部门、各乡镇进一步增强实现大比拼目标任务的责任感和紧迫感,坚持目标导向和问题导向,?#32454;?#25353;照大比拼完成的时限,责任到人,倒排日期,问题“清零?#20445;?#25512;动了大比拼工作的深入开展。

动态监测就是警示灯。目前,作为?#25353;?#21367;人”的大姚干部群众,正以只争朝夕的精神,以雷厉风行、马上就办的作风,比拼行动在状态、有激情,比出了新作为、新佳绩。(张从华)

担当作为 比拼成果初现

幸福?#38469;?#22859;斗出来的。为了激励干部担当作为,积极投身“干在实处,走在前列”大比拼,大姚县不断加强党员干部的思想教育,累计完成科级领导干部、村(社区)“三职”干部进县委党校集中培训示范班15班次,党员干事创?#30340;?#21147;素?#23454;?#21040;有效提升;树立正确的选人用人导向,把政治标准放在第一位,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部;完善干部考核评价机制,建立完善“红黄绿”亮灯监测机制、村级比拼机制、大比拼人才考察机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

通过全县各族干部群众勠力同心、不懈努力,比拼成果初现。截至目前,全县地区生产总值完成32亿元,增长9.6%;财政一般公共预算收入完成3.6亿元,增长10.9%;城乡常住居民人均可支配收入?#30452;?#23436;成17219元、5376元,?#30452;?#22686;长7.9%、10.2%。整县脱贫目标如期实现,2014年以来,全县累计脱贫9339户36150人,贫困发生率从2013年末的18.03%降至1.04%。核桃、花椒、蚕桑等高原特色农业不断壮大,工业重点项目扎实推进,大姚县彩印有限公司被评为省级绿色供应链管理示范企业。基础设施不断夯实,交通、水利、能源、通信、物流?#25300;?#22823;枢纽”建设?#20013;?#25512;进。城乡建设协调推进,石羊古镇、大姚核桃康养小镇被列为州级特色小镇。重点领域和关键环节改革稳步推进。民生工作全面落实,教育质量进一步提升,民族团结进步创建成果进一步巩固,群众安全?#26032;?#24847;度明显提升。(郭媅媅)

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